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云南建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施投資股份有限公司招聘工作人員的簡章（市就業(yè)中心就業(yè)招用工信息2019年第81期）

云南建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施投資股份有限公司于2016年3月24日掛牌成立，是云南建投集團(tuán)主動融入和服務(wù)國家“一帶一路”倡議、云南省“五網(wǎng)”基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)，而重點打造的基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的投融資平臺，注冊資本金65億元,信用評級AA+，是云南省政企合作、銀企合作模式的引領(lǐng)者和基建投資領(lǐng)域的標(biāo)桿企業(yè)。截至2019年6月末，項目投資總額2653億元。

公司具有強大的投資能力、融資能力、建管能力和運營能力。公司始終聚焦基礎(chǔ)設(shè)施投資主業(yè)，全力打造和培育投融資、資本運作、風(fēng)險管控、項目管控四大核心能力，業(yè)務(wù)遍及云南省16個州市，省外成功開拓江西市場，不斷向北京、雄安新區(qū)、浙江、陜西、貴州等省市延伸；海外成功開拓了老撾市場，不斷向印度、緬甸、越南、柬埔寨等國家延伸。公司成立以來，依托建投集團(tuán)AAA信用評級，不斷深化銀企合作，與近20家銀行和金融機構(gòu)建立了穩(wěn)固的合作關(guān)系，積極爭取政策性引導(dǎo)性的財政基金和探索多種融資模式，優(yōu)化了融資結(jié)構(gòu)，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供了有力保障。

現(xiàn)經(jīng)批準(zhǔn)，云南建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施投資股份有限公司面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，采取考察與考核相結(jié)合的辦法，面向社會公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位計劃和相關(guān)要求（合計招聘）

（一）滇中第二片區(qū)總工程師1名（工作地點：曲靖范圍）

1.崗位職責(zé)：

（1）主管工程技術(shù)處、合約招標(biāo)處。

（2）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和安排主管部門、科室的內(nèi)部工作；協(xié)助公司對擬開發(fā)項目的前期研討進(jìn)行技術(shù)性論證。

（3）負(fù)責(zé)組織對規(guī)劃圖紙、地勘報告、測量數(shù)據(jù)的分析論證，對設(shè)計圖紙、施工圖紙的研討，主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定。

（4）把控項目設(shè)計和施工質(zhì)量和進(jìn)度，對公司項目的設(shè)計和施工質(zhì)量負(fù)責(zé)。

（5）協(xié)調(diào)設(shè)計部門各科室的工作，指導(dǎo)解決項目中存在的技術(shù)問題。

（6）組織對開發(fā)項目的設(shè)計方案進(jìn)行論證；組織對項目設(shè)計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核，并進(jìn)行有效控制；負(fù)責(zé)組織施工圖的設(shè)計審核工作。

（7）審批施工中的變更，洽商等提案，指導(dǎo)設(shè)計部門處理工程變更事宜。

（8）關(guān)注市場動態(tài)，對行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)進(jìn)行研究，并對項目建設(shè)提出建議，以縮短工期，提高工程質(zhì)量、降低工程成本。

（9）組織對公司設(shè)計項目的方案、圖紙、技術(shù)、質(zhì)量等各環(huán)節(jié)制定標(biāo)準(zhǔn)和制度，并嚴(yán)格監(jiān)督主管部門人員執(zhí)行。

（10）參加公司的常務(wù)會議，組織主管部門的會議討論。

（11）組織部門內(nèi)部人員的工作業(yè)績考核，對主管部門的人事調(diào)動、任免和獎懲有建議權(quán)。

（12）參與擬訂、制定公司的長期規(guī)劃和年度計劃。

（13）根據(jù)新項目的專業(yè)、性質(zhì)安排和分配項目的負(fù)責(zé)人員、參與人員、設(shè)計人員等；在項目實施過程若發(fā)現(xiàn)人員配置不合理，應(yīng)立即按實際所需進(jìn)行調(diào)整。

（14）在項目實施過程中及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出解決方案，避免給公司造成損失。

（15）對本部門所需設(shè)備提出購置方案及建議。

（16）完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招聘條件及要求

（1）教育背景：本科及以上學(xué)歷

（2）工作經(jīng)驗:具備8年以上工程管理工作經(jīng)驗，在工程管理方面有較強的專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗。

（3）有較強的管理能力和分析、解決問題的能力。

（4）有一級以上建造師等專業(yè)資格證書，副高級工程師以上職稱。

3.薪酬福利

（1）月薪：10000-13000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺；

（二）滇中第二片區(qū)總經(jīng)濟(jì)師1名（工作地點：曲靖范圍）

1.崗位職責(zé)

（1）貫徹執(zhí)行國家、省市自治區(qū)、建投集團(tuán)有關(guān)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營體制改革的法律、法規(guī)、方案、政策和制度，對違反有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)、政策、制度并有可能造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)營失誤的行為，有權(quán)制止或糾正。

（2）認(rèn)真執(zhí)行公司的各項制度，主管計劃合同處全面工作。

（3）參與編審公司經(jīng)營方案、投資方案、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。

（4）參與健全經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、租賃經(jīng)營合同等管理制度，組織實施情況的監(jiān)督檢查。

（5）參與主持重大經(jīng)營經(jīng)濟(jì)合同的商定或?qū)彾�。對�?jīng)濟(jì)、經(jīng)營合同簽署審定意見，提交董事長或總經(jīng)理簽署實施。

（6）參與工程概算預(yù)算和決算、招投標(biāo)報價的編制審定管理制度，組織實施情況的檢查。

（7）制訂工程項目成本控制措施和計劃。

（8）協(xié)助總經(jīng)理搞好經(jīng)營決策，制定公司長期、中期、近期的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營活動的過程中，推動成本計劃的實施。

（9）參與處理各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛和訴訟案件。

（10）組織做好主管部門內(nèi)部人員的人事調(diào)動、任免和獎懲、考核等工作。

（11）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.招聘條件及要求

（1）教育背景：土木工程、工程管理、造價等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。

（2）工作經(jīng)驗：具備6年以上管理工作經(jīng)驗。

（3）技能要求：熟悉掌握《公司法》，《招標(biāo)投標(biāo)法》等相關(guān)法律法規(guī)知識，熟悉合同管理流程工資

（4）有較強的管理能力和分析、解決問題的能力。

（5）具有一定的文字處理能力與溝通協(xié)調(diào)能力

3.薪酬福利

（1）月薪：10000-13000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

（三）合同招標(biāo)部

1.招聘崗位：合同造價管理崗2名（工作地點：曲靖范圍）

2.崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立、健全公司經(jīng)濟(jì)、合同管理辦法，并組織實施；

（2）全面掌握合同文件各項條款，嚴(yán)格按合同進(jìn)行管理；

（3）熟悉工程量清單及編制說明，掌握工程具體項目的工作范圍和內(nèi)容及計量方式與方法；

（4）認(rèn)真審查圖紙，仔細(xì)核對工程統(tǒng)計數(shù)據(jù)，保證計量數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；

（5）協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好預(yù)算編制、成本控制工作；

（6）對工程意外、價格意外及索賠等問題提出初步建議。

3.招聘條件及要求：

（1）35周歲以下；

（2）工商管理、財務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、造價管理、公路橋梁專業(yè)，大學(xué)一本及以上學(xué)歷；

（3）3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）熟悉項目工程造價、合同工管理、計量支付流程；

（5）有PPP項目經(jīng)濟(jì)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

（6）工作地點在曲靖市陸良縣，須服從公司安排。

4.薪酬福利

（1）月薪：8000-10000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

（四）綜合辦公室

1.招聘崗位：綜合辦主辦2名（工作地點：曲靖范圍）

2.崗位職責(zé)：

（1）撰寫會議紀(jì)要，收發(fā)文管理；

（2）組織、協(xié)調(diào)公司各類會議、接待工作及員工活動；

（3）從事辦公室日常行政工作，后勤管理；

（4）企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立。

3.招聘條件及要求：

（1）全日制一本及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；

（2）熟悉OFFICE辦公軟件操作；

（3）良好的溝通協(xié)調(diào)能力及合作精神，能合理安排各項工作任務(wù)；

（4）素養(yǎng)要求：忠誠演進(jìn)、勤奮上進(jìn)、正直公正、個性積極開朗、團(tuán)隊榮譽感強。

（5）工作地點在曲靖市陸良縣，須服從公司安排。

4.薪酬福利

（1）月薪：6000—8000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

（五）工程技術(shù)部

1.招聘崗位：工程技術(shù)管理崗2名（工作地點：曲靖范圍）

2.任職要求：

（1）本科及以上學(xué)歷，公路工程或土木工程類相關(guān)專業(yè)；

（2）持中級職稱和公路行業(yè)資料員證；

（3）三年以上公路工程項目管理經(jīng)驗；

（4）參與至少一個完整的項目工程資料管理工作；

（5）熟悉土地報建工作、政府報批報建流程及相關(guān)政策法規(guī)；熟悉水土保持、環(huán)境保護(hù)管理的相關(guān)政策法規(guī)；

（6）參與過項目建設(shè)水土保持、環(huán)境保護(hù)管理及驗收工作；

（7）有較好的溝通、協(xié)作能力，有較強的協(xié)作能力。

（8）工作地點在曲靖市陸良縣，須服從公司安排。

3.招聘條件及要求：

男性，本科學(xué)歷，公路工程相關(guān)專業(yè)，持中級或高級職稱（有交通部監(jiān)理、試驗檢測證書者優(yōu)先），從事監(jiān)理管理工作5年以上。工作地點在曲靖市陸良縣，須服從公司安排。

4.薪酬福利

（1）月薪：8000—10000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

（六）安全環(huán)保部

1.招聘崗位：安全管理崗2名（工作地點：曲靖范圍）

2.崗位職責(zé)：

（1）貫徹執(zhí)行國家及地方法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；

（2）參與制定、修訂、評審公司安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生和消防安全管理制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行；

（3）按有關(guān)工程安全資料的重要性進(jìn)行分類，歸檔保存，對各種安全資料進(jìn)行編號、登記；

（4）規(guī)范工程項目開發(fā)、施工期間的各類通知、安全管理合同及其他工程項目方面文件資料的收發(fā)、保管和借閱。

3.招聘條件及要求：

男性，本科及以上學(xué)歷，安全管理過工程類相關(guān)專業(yè)，3年以上道路、市政安全管理工作經(jīng)驗，持安全相關(guān)資格證書（國家注冊安全師優(yōu)先）。能勝任施工現(xiàn)場安全檢查和安全內(nèi)業(yè)資料管理崗位工作。能較好的協(xié)調(diào)各參建單位之間的工作關(guān)系，有一定的協(xié)作能力。工作地點在曲靖市范圍內(nèi)，須服從公司安排。

4.薪酬福利

（1）月薪：8000—10000元/月；

（2）五險一金；

（3）提供食宿；

（4）帶薪休假、年度體檢；

（5）國企，具有廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。

（六）有下列情形之一的不接收報名

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

2.曾被黨紀(jì)立案查處、行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

3.被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或辭退的；

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；

6.具有嚴(yán)重身體或精神疾病的；

7.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

8.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

9.其他不符合聘用的情形。

三、招聘方法和程序

（一）報名時間：2019年8月26日至崗位招到合適人選止。

（二）報名方式及提供材料：采取網(wǎng)絡(luò)報名，報名不收取報名費。應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)上對應(yīng)崗位投遞簡歷，每人限投一個崗位，投遞簡歷至郵箱：1075286738@qq.com后，公司會在7個工作日內(nèi)處理簡歷并與簡歷投遞者取得聯(lián)系，若投遞后7個工作日未收到公司的回復(fù)則將視為應(yīng)聘失敗，請應(yīng)聘者投遞簡歷后保持通訊暢通。