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玉溪市撫仙湖管理局2021年公開(kāi)招聘撫仙湖協(xié)管員（編外人員）公告

       根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈玉溪市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）〉的通知》（玉人社發(fā)〔2019〕115號(hào)）文件精神，結(jié)合工作實(shí)際，經(jīng)有關(guān)部門(mén)核準(zhǔn)，玉溪市撫仙湖管理局委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘撫仙湖協(xié)管員（編外人員）2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

       一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（四）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。

       二、招聘基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正；

（三）身體健康，能正常履行崗位職責(zé)；

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從工作安排；

（五）符合其他相關(guān)條件；

（六）有下列情形之一的，不予招聘：

1.被辭退或開(kāi)除未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚在處分影響期內(nèi)的；

3.曾受過(guò)刑事處罰的；

4.正在接受審查調(diào)查的；

5.其他不符合法律法規(guī)等規(guī)定錄用條件的人員。

       三、招聘計(jì)劃及崗位條件

（一）招聘崗位及人數(shù)：綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)外勤輔助崗協(xié)管員1名，綜合行政執(zhí)法二大隊(duì)外勤輔助崗協(xié)管員1名，合計(jì)2名。

（二）招聘崗位具體條件：詳見(jiàn)《玉溪市撫仙湖管理局2021年公開(kāi)招聘撫仙湖協(xié)管員（編外人員）崗位表》（附件1）。

（三）派遣工作地點(diǎn)：玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一大隊(duì)、玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法二大隊(duì)工作地點(diǎn)均為撫仙湖。

       四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）發(fā)布。

（二）考生報(bào)名

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名地點(diǎn)：

云南省玉溪市澄江市鳳麓街道辦事處振興路6號(hào)(原老鳳麓派出所院內(nèi))玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司澄江分公司。

3.報(bào)名時(shí)間：

2021年7月14日至7月20日。上午8:30-11:30，下午14:00—17:30（周末節(jié)假日除外），逾期不再接受報(bào)名。

4.報(bào)名咨詢電話：

13577730838（金女士）、18187711201（劉女士）。

5.報(bào)名所需材料：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、及其他相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份（驗(yàn)原件提交復(fù)印件），近期正面免冠彩色小1寸照片1張，玉溪市“三湖”涉及“四退三還”、土地流轉(zhuǎn)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)等范圍內(nèi)符合招聘條件的人員到村（社區(qū)）開(kāi)具相關(guān)證明，其他材料自行酌情添加。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司根據(jù)崗位要求和資格條件，對(duì)報(bào)考人員及相關(guān)材料進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員填報(bào)的所有信息及提交的材料必須保證準(zhǔn)確規(guī)范、真實(shí)有效。凡涉及年齡等時(shí)間計(jì)算的一律以公告發(fā)布日期2021年7月13日為時(shí)間結(jié)點(diǎn)。通過(guò)資格初審的人員，交報(bào)名考試費(fèi)用50元/人。

（四）面試

1.所有資格審查符合報(bào)名條件人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，報(bào)名人數(shù)和崗位招聘人數(shù)達(dá)到1:2比例方可進(jìn)行開(kāi)考，即崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)之比不得低于1:2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到1:2開(kāi)考比例時(shí)，減少招聘人數(shù)，直至達(dá)到開(kāi)考比例，減少招聘人數(shù)仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，取消該崗位。

2.面試由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

4.面試成績(jī)?cè)O(shè)置60分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。

5.疫情防控要求

①考生進(jìn)入考點(diǎn)時(shí)需向工作人員提交《疫情防控承諾書(shū)》（附件3）。

②“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼的，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試。

③“健康碼”為黃碼、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示來(lái)自國(guó)內(nèi)有高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的城市的報(bào)考者，需提供面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試，未提供報(bào)告（證明）的報(bào)考者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

④近1個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的報(bào)考者，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明、面試前3天內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件或出示“健康碼”新冠病毒核酸檢測(cè)陰性信息，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試，未提供報(bào)告（證明）的報(bào)考者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

⑤“健康碼”為紅碼的報(bào)考者不得進(jìn)入考點(diǎn)。

⑥報(bào)考者如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離，面試當(dāng)天無(wú)法到達(dá)考點(diǎn)報(bào)到的，視為主動(dòng)放棄面試資格。仍處于新冠肺炎治療期或出院觀察期，以及其他個(gè)人原因無(wú)法參加面試的報(bào)考者，視為主動(dòng)放棄面試資格。

（五）體檢

1.面試結(jié)束后，按擬招聘人員面試成績(jī)從高到低等額組織安排體檢。

2.體檢由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，首次體檢不合格的，在一個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。

（六）政審

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對(duì)體檢合格人員的政治表現(xiàn)、思想品德、工作經(jīng)歷、家庭主要成員、重要社會(huì)關(guān)系及賭毒貸等情況進(jìn)行政審。

（七）遞補(bǔ)

體檢和政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按報(bào)考該崗位人員面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢及政審合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有舉報(bào)反映或有舉報(bào)經(jīng)查核不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)舉報(bào)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣方式派遣至玉溪市撫仙湖管理局綜合行政執(zhí)法一、二大隊(duì)工作。

       五、工資待遇

聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期工資執(zhí)行基本工資的80%，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系；試用期滿考核合格后工資待遇按照玉溪市撫仙湖管理局協(xié)管員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并購(gòu)買(mǎi)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

       六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）報(bào)考人員填寫(xiě)或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（四）面試后在后續(xù)招聘環(huán)節(jié)中放棄的報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)由本人向玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司出具書(shū)面說(shuō)明。

（五）凡與招聘負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的回避制度。

（六）資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經(jīng)核實(shí)取消考試或聘用資格。

（七）招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及群眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。    

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2021年7月13日