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祿勸彝族苗族自治縣村（社區）青年人才招聘公告

       為鞏固脫貧攻堅成果，接續鄉村振興，回引培養村（社區）青年人才扎根基層，全面加強村級后備干部隊伍建設，持續提高村（社區）干部隊伍素質，根據省、市有關文件精神，決定開展2021年村（社區）青年人才招聘工作，現將有關事項公告如下：

       一、招聘崗位

全縣197個村（社區）每個村（社區）選聘1名青年人才，擔任村（社區）書記助理或村（社區）主任助理。主要負責協助村（社區）“兩委”開展工作。招聘人員以鄉鎮（街道）為單位，根據村（社區）數量設置崗位，不受開考比例限制。招聘崗位詳見附表1。

       二、招聘對象

（一）具有大學�？萍耙陨蠈W歷，年齡在18周歲以上、35周歲以下（1986年7月1日后出生）；

（二）屬本縣生源或具有本縣戶口。

       三、招聘條件

（一）擁護中國共產黨領導，遵守國家法律法規，政治上過硬，理想信念堅定，品行端正，作風正派，群眾公認，身心健康，熱愛基層工作，綜合素質較高；

（二）堅持本村（社區）、就近就地任職。實行任職回避，與現任村（社區）“兩委”干部有夫妻關系、直系血親關系的，不得在同一村（社區）任職;

（三）身體健康，無傳染性疾病及其他影響正常工作的疾��；

（四）符合招聘職位需要的其他條件。

有下列情形之一者，不得參加選聘:

1.政治上的“兩面人”，政治素質不高、組織觀念不強，不守政治紀律和政治規矩，散播與黨的方針政策及國家法律法規相違背的言論或不貫徹執行黨和國家方針政策，甚至公然對抗的；

2.有犯罪前科或受過刑事處罰的；

3.存在涉黑涉惡情形，利用宗族、宗派勢力干擾村（社區）正常工作的；

4.組織、實施或參與邪教和非法宗教活動的；

5.涉黃涉賭涉毒受到處理的；

6.受撤銷黨內職務及以上黨紀處分，受撤職及以上政務處分的;

7.其他不適合作為村（社區）干部人選的情況。

       四、招聘程序

（一）報名

1.報名地點：采取現場報名的方式進行，由考生到報考崗位所在鄉鎮（街道）基層黨建辦公室報名，此次報名不收取任何報名費用。

2.報名時間：8月3日9:00至8月15日17:00，報名人員須在報名期內每天9:00-17:00到現場報名，逾期不再受理。

3.報名人員所需材料：①報名登記表；②本人戶口冊、身份證原件及復印件；③國家承認的學歷、學位證書原件及復印件；④近期免冠1寸藍底彩色照片3張（同時提供電子版）；⑤其他材料（榮譽證書、工作經歷證明材料等）。

（二）資格審查

報名時由鄉鎮（街道）按照村（社區）干部任職資格聯審工作程序，對報考人員信息、有無違紀違法等情形進行初審，對符合報名條件且提供資料齊全、真實的報考人員通過初審，匯總報名人員信息后，統一提交縣委組織部進行資格聯審。若報考人員提供資料與報名信息不符，或偽造相關證件資料的，一經查實，取消考試資格。聯審合格的，將在招聘公告發布網站進行公告，并由各鄉鎮（街道）統一告知參加考試。

（三）領取準考證

通過資格審查的報名人員集中到縣委組織部領取準考證，具體領取時間另行通知。

（四）考試

本次招聘綜合成績由筆試成績、面試成績組成，按百分制計算，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如同一崗位出現考試總成績相同的情況，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察人員。

1.筆試：筆試內容主要為崗位所需專業基礎知識，包括：黨務工作基礎知識、計算機理論、綜合應用能力、農業農村工作、基層治理、政策法規、時政熱點等。具體考試時間地點以準考證為準。

2.面試：根據筆試成績從高到低確定進入面試的人選，面試人數與崗位計劃數比例一般為2:1。進入面試人數達不到2:1比例的，按實際人數開展面試。面試由縣委組織部、縣人社局牽頭組織開展。面試采取結構化方式進行，主要測試面試人員應具備的崗位基本素質和實際工作能力、應變能力等方面的基本素質。面試得分最低合格分數線為70分。面試得分當場公布。報考人員面試得分未達到最低合格分數線的，不再參與后續招聘環節。

面試時間和地點另行通知。

（五）體檢

依據綜合考試成績，從高分到低分按崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人選。體檢在縣級以上醫院進行，由招聘工作領導小組指定，考生集中進行體檢，體檢費用自行承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時，有回避關系的應予回避。如出現體檢不合格或自動放棄的，按綜合成績從高分到低分依次遞補。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報名人員，按有關規定處理。

體檢時間和地點另行通知。

（六）組織考察

由鄉鎮（街道）黨（工）委組織考察，考察采取擬聘人選所在單位實地考察、查閱人事檔案等方式進行，重點了解擬聘人選政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等情況，核實是否具有任職回避情形。

體檢或考察階段出現考生放棄或不合格情形的，由縣委組織部、縣人社局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線以上的應聘人員中由高分到低分依次遞補。

（七）公示和簽訂協議

1.人選公示。根據考試、體檢、考察結果確定擬聘用人選，對確定擬聘用人選，在報考人員報考所在鄉鎮（街道）、村（社區）進行公示，公示時間為5個工作日。在公示期滿前，因個人原因放棄出現崗位空缺的，按綜合成績高低順序進行遞補體檢和組織考察。公示期滿后，不再進行遞補。公示期內如有異議，以書面形式實名向縣委組織部提出，縣委組織部自接到異議之日起5個工作日內調查核實。

2.簽訂協議。辦理聘用手續之前，報考人員須自行與原單位協商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關手續，方可辦理聘用。否則將按規定取消報考人員聘用資格，造成的后果由報考人員自行承擔。對選聘任職的青年人才實行聘用制，靈活選擇用工方式，按年與選聘的青年人才簽訂服務協議，根據考評情況每年一聘，原則上不超過5年。初次聘用試用期3個月，試用期滿考核合格后簽訂正式協議。是黨員的青年人才，黨組織關系原則上轉入鄉鎮（街道）青年人才黨支部；不是黨員的青年人才，應作為黨員發展重點培養對象，符合條件的按照程序發展為黨員。

（八）待遇保障

協議期內，原則上按照《祿勸彝族苗族自治縣關于建立村干部崗位補貼長效機制的實施方案》（祿組通〔2019〕57號）文件規定落實待遇，在行政村（村改居社區）任職的青年人才報酬待遇標準，比照“兩委”副職標準執行，在城市社區（南、北街社區，云龍水庫移民一至五社區）任職的青年人才報酬待遇標準，比照社區專職委員標準執行，由各鄉鎮（街道）預算報縣級財政統籌安排。

       五、選聘紀律

招聘工作由縣委組織部牽頭，縣民政局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局等部門配合開展選聘，招聘工作接受人大代表、政協委員、縣紀委縣監委、新聞媒體和社會公眾的全程監督，對在選聘中弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，立即取消資格，嚴肅追責問責。

（一）有下列情形之一，視為自動放棄，相應崗位由符合條件的報名人員從高分到低分依次遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（需提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.公示期滿后10個工作日內，聯系不上擬聘人員本人的。

（二）不予聘用的情形：

擬聘用對象在考察、體檢、公示等任一環節發現不符合條件經核實情況屬實的，不予聘用。

       六、其他事項

（一）報考人員必須確保報名時所填寫的信息真實準確。因未如實填寫報考信息、偽造報考信息、信息填報有誤、信息與報考人員所持證明材料不一致等原因，影響聘用的，后果由報考人員自行承擔。

（二）報考人員必須嚴格遵守公告相關規定。因違反相關規定或個人原因造成報考失誤的，一切后果報考人員自行承擔。對違反聘用考試紀律的報考人員，嚴格按照有關規定處理。觸犯法律的，移交司法機關依法處理。

未盡事宜由中共祿勸彝族苗族自治縣委組織部、祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。