昆明醫(yī)科大學常年面向海內(nèi)外引進高層次人才公告

       我校常年面向社會誠聘海內(nèi)外高層次高水平人才及優(yōu)秀博士，我們將為您提供優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間和貼心的人才服務(wù)。竭誠歡迎海內(nèi)外各界英才來校工作，共創(chuàng)事業(yè)！

       一、崗位設(shè)置及條件

（一）全職引進高層次人才

1.第一層次：杰出人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界具有崇高學術(shù)地位；在本研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認的重要成就；對本學科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，具備領(lǐng)導(dǎo)本學科在其前沿領(lǐng)域達到或超過國內(nèi)外先進水平的能力。比如，國家“兩院”院士、在哲學社會科學領(lǐng)域作出重大貢獻者。一層次人才年齡不作限制。

2.第二層次：領(lǐng)軍人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有較大影響；在本學科專業(yè)領(lǐng)域有突出學術(shù)成就；對本學科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有重要貢獻和影響，或取得重大關(guān)鍵技術(shù)突破，具備領(lǐng)導(dǎo)本方向趕超國內(nèi)外先進水平的能力。比如，教育部“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、在哲學社會科學領(lǐng)域作出突出貢獻者。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。

3.第三層次：學科帶頭人

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有一定影響；在本學科專業(yè)領(lǐng)域達到國內(nèi)先進水平的學術(shù)成就，或取得重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)和促進學校相關(guān)學科取得突破性發(fā)展的能力。比如，國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長江學者”入選者、國家重點研發(fā)計劃重點專項課題負責人、國家自然科學（或社會科學）基金重點（重大）項目負責人、在哲學社會科學領(lǐng)域作出重要貢獻者。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。

4.第四層次：學術(shù)骨干

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有獨立研究方向，學術(shù)思想活躍，在本學科專業(yè)領(lǐng)域具有一定學術(shù)影響力；在本學科專業(yè)領(lǐng)域能產(chǎn)生有影響的學術(shù)成就，或取得有影響的技術(shù)創(chuàng)新，能夠促進本學科某一研究方向產(chǎn)生一定學術(shù)影響的能力。四層次人才年齡一般應(yīng)在45周歲以下。

5.第五層次：優(yōu)秀人才

具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學科研需要；在本學科某一研究方向具有一定影響力的學術(shù)成果；在同年齡段學術(shù)人才中具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿ΑＬ刂笇W校通過公開招聘、留學回國人員安置、博士后出站、調(diào)動等方式接收進校的國內(nèi)培養(yǎng)的博士、教育部認證的國外博士學位獲得者及國內(nèi)外出站博士后。五層次人才年齡一般應(yīng)在40周歲以下。

（二）非全職引進高層次人才

達到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導(dǎo)、訪學交流等靈活方式柔性引進到校工作。非全職引進人才年齡不作限制。

       二、專業(yè)領(lǐng)域

常年引進醫(yī)學、理學（生物學）、法學、管理學、教育學等學科高層次人才。

       三、薪酬待遇

（一）全職引進高層次人才

*領(lǐng)軍人才同時引進或配備專門的學術(shù)團隊；領(lǐng)軍人才、學科帶頭人配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作。

*學術(shù)骨干參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（單列職數(shù)）需視學校崗位設(shè)置情況而定。

（二）非全職引進高層次人才

符合第一、二、三層次條件的國內(nèi)外學者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內(nèi)容考核合格后發(fā)放）。非全職引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務(wù)及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。非全職引進人才不享受住房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。學校每年給予引進人才報銷兩次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

對學校學科專業(yè)建設(shè)急需引進但不符合上述條件的非全職引進人才，引進待遇不得高于非全職引進的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。

各層次人才所享受貨幣性補貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務(wù)管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學校代扣代繳。

       四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李老師杜老師

聯(lián)系電話：0871-65922929

傳真：0871-65922929

電子郵箱：kyrsc@163.com

通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學校務(wù)管理中心人事處106室

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