玉溪市科教創新城開發有限公司招聘勞務派遣工作人員公告

玉溪市科教創新城開發有限公司（用工單位），是玉溪科教創新投資有限公司的全資子公司。公司成立于2017年12月11日，注冊資本7.2億元。主要從事項目投資及對所投資項目進行管理；企業管理咨詢；工程項目管理；停車場管理；物業管理；倉儲服務（不含危險化學品）；體育場館運營、管理服務；酒店管理；汽車、房屋租賃業務等。因工作需要，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘勞務派遣工作人員6名，現將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持五湖四海、用人唯賢的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；

（三）堅持公平、公正、競爭、擇優的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適的原則；

（五）堅持專業對口、平等自愿、協商一致的原則。

二、招聘基本條件

（一）思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

（二）身體健康，具有良好的職業道德和行為規范，工作態度積極，有較強的事業心和責任感；

（三）曾受過刑事處罰、紀律處分的人員，或正在接受與刑事、紀律有關審查的人員，或曾被開除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規定不得錄用的其他情況的人員，不得報名；

（四）滿足應聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件（詳見崗位詳情表）。

三、崗位條件及要求

具體崗位條件及要求如下：

四、招聘流程

按照發布公告、公開報名、資格審查、面試、筆試、確定擬聘用人員、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網、云南招聘網、微信公眾號(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網網站上發布。

（二）公開報名

1、報名時間：2019年5月14日——5月21日上午8：30—11：30，下午14：30—17：30（正常休息日除外）。

2、報名方式：現場報名。

（1）現場報名地點:玉溪市紅塔區明珠路16號——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（柯女士，電話：18869729063）、104室（李女士，電話：1357778499；唐女士，電話：18088917707）。現場報名須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》、本人身份證、學歷證書、工作證明、等相關材料原件及復印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

2、《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表》下載方式：請報考人員添加QQ群1023948347下載報名表，下載完畢后及時退群方便之后報名人員下載報名表（或在本招聘公告附件上自行打印）。

3、報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則取消報考資格。

4、報名考試費用：通過報名資格初審的人員，交報名考試費用50元/人（現金）。

（三）資格審查

依據招聘、應聘條件，對考生填寫的報名登記表進行報名資格審查。資格審查貫穿于整個招聘工作的始終，請報考人員務必按照《玉溪市科教創新城開發有限公司招聘勞務派遣工作人員公告》及職位要求應聘。在整個招聘工作中，任何一個環節發現報考人員不符合所報考職位要求或簡歷、相關證書證件等弄虛作假的，隨時取消其報考資格，其責任由報考人員自行負責。對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，一律作解除聘用處理。相關報名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。

通過資格審查的人員即可進入后續環節。

（四）組織考試

采用先進行面試，再進行筆試的形式。綜合成績=面試成績×70%+筆試成績×30%。

1、面試：

面試成績總分100分，本環節考察報考人員專業技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質等。面試結束后，以1∶5的比例確定進入筆試人員，確有表現優異者可適當放寬該崗位進入筆試人數。若崗位進入面試人數不足5人，則面試后全部進入筆試環節。

面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

2、筆試：

筆試成績總分100分，按招聘崗位人數和考生面試成績高分到低分排名進行開考。筆試內容為綜合知識，采取閉卷形式進行。本次公開招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓機構開展考前培訓。

筆試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。

（五）確定擬聘用人員

通過面試和筆試后，按招聘崗位人數與考生綜合成績從高到低的順序擬聘用人員。綜合成績并列的，以面試成績高者優先，再次面試成績并列的，進行面試復試。

（注：綜合成績低于60分者不得進入體檢程序，也不予聘用）         

（六）體檢

依據綜合成績從高分到低分的順序與崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員。體檢必須到縣（區）級及以上指定醫院進行，其他醫療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢項目不得缺項，女性應聘者必須參加婦檢，體檢費用由應聘者自理。首次體檢不合格，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。如出現體檢不合格或自動放棄體檢的，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據綜合成績依次遞補。

（七）考察

由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組成考察組，重點對擬聘用人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法和遵守社會公德、廉潔自律、社會關系以及與職位相匹配等情況進行考察，并再次核實擬聘用人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，確保考察結果全面、真實、準確。考察結束后，由考察組如實寫出書面考察報告，提出考察結果意見，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的、考察不合格或自行放棄考察的考生，由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否依據綜合成績依次遞補。

（八）公示

對體檢及考察合格的擬聘用人員，在玉溪人才網、微信公眾號(玉溪宸才人力資源公司)、玉溪高古樓網上發布予以公示，公示時間3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同，辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清問題后再決定是否聘用。

（九）聘用及日常管理

1、用工方式：勞務派遣。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司與應聘者簽訂勞動合同，并負責勞動關系管理、薪酬代發、社保申報、個稅代扣代繳等。首次簽訂勞動合同期限為兩年，試用期為一個月。合同到期視聘用人員工作表現情況進行續聘。

2、日常管理：由用工單位統籌分配崗位，對勞動者進行日常管理。勞動者的崗位職責、崗位培訓、作息時間、薪酬待遇、績效考核等按照用工單位的相關規定執行。

（十）薪酬待遇及工作時間

1、薪酬待遇：試用期工資不低于4000元（含五項社會保險）。正式聘用后，薪酬待遇按工作崗位和用工單位的有關規定執行，購買五項社會保險。

2、工作時間：按用工單位的相關規定執行，享受國家法定節假日、雙休日休假待遇。

五、其它事項

（一）聘用人員的戶口、住宿問題由本人自行解決。

（二）在整個招聘過程中，請考生保持聯系方式暢通，如因個人原因導致本次招聘聯系不上考生，視為考生自動放棄本次求職。

（三）未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。

玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司

2019年5月13日

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

招聘人員報名表

填表日期：     年   月  日 編號：                  

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