昆明滇池國家旅游度假區城市管理局招聘城市管理局輔助人員的招聘公告

       為切實加強昆明滇池國家旅游度假區城市管理工作，維護城市形象，規范市場秩序，服務人民群眾，云南潤邦人力資源服務有限公司與昆明滇池國家旅游度假區城市管理局簽訂勞務派遣合同，采取勞務派遣的方式，現面向社會招聘昆明滇池國家旅游度假區城市管理局輔助人員2名，現將有關事項公告如下：

       一、招聘性質   

本次招聘為勞務派遣用工性質，工作地點為昆明滇池國家旅游度假區轄區內，崗位為昆明滇池國家旅游度假區城市管理局輔助人員，負責協助開展城市管理方面的工作。不具有行政執法權和公務員身份，不納入編制管理。

招聘崗位：城市管理局輔助人員性崗位

招聘人數：2人

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導，擁護憲法，遵守國家法律法規、品行端正、服從組織安排；

2.年齡18-35周歲，男性，身高170cm以上，具有本科及以上文化水平，不限專業。法學或者漢語言文學相關專業畢業優先。

3.身體健康，無犯罪記錄、無殘疾、無紋身、無色盲色弱、無吸毒史。         

4.自愿從事城市管理輔助工作，服從工作安排具有吃苦耐勞精神，能適應夜間執勤和輪換值班等任務。

5.不存在從事城市管理和輔助崗位工作過程中被辭退、開除等情形。

（二）優先聘用條件

法學或者漢語言文學相關專業畢業，有公文寫作特長的；

（三）有下列情形之一的人員，不予聘用

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清以及影響勝任輔助工作的民事糾紛的；

2.曾被行政拘留、收容教養、收容教育或者有吸毒史等違法行為的；

3.曾被國家機關、事業單位因違紀、違法被開除公職或者辭退的；

4.曾因工作過程中違反相關管理規定而解除勞動合同的；

5.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

6.患有嚴重身體或精神疾病，不宜從事城市管理輔助工作的；

7.正在接受組織審查或受處分且處分期未滿的；

8.現役軍人；

9.在讀全日制/非全日制高校學生；

10.國家法律法規和有關勞動用工規定不能招聘的；

11.其他不符合聘用的情形。

報名及資格審查

此次招聘按照自愿報名，擇優錄取的原則，采取現場報名的方式進行，由云南潤邦人力資源服務有限公司根據報名人員的情況進行資格初審后報昆明滇池國家旅游度假區城市管理局審核后確定進入考試人員名單，并采取電話或短信方式通知。

報名時間及需要提供的材料

（一）報名時間：2025年2月17日—2月21日下午17:00截止（休息日除外）。

（二）報名咨詢電話：0871-65356785/65036668；

（三）報名地址：昆明市鼓樓路84號附6號（云南潤邦人力）

（四）報名材料：本次招聘報名采取現場報名的方式，報名人員須在規定時間內到現場報名。

1. 《應聘人員登記表》電子版（閱讀原文下方掃描二維碼并下載 ）；

2. 本人第二代身份證復印件（驗原件，審復印件）；

3.學校畢業證書、學位證書、職業資格證書復印件一份（驗原件，審復印件）；

4. 近期免冠彩色照片，粘貼《應聘人員登記表》右上角，標有照片處；

5. 近期小一寸免冠彩色照片一張（供現場報名使用）；

（二）考試內容和流程

考試內容主要分為崗位測試和面試兩個環節。

1. 資格審查。報名資格審查結果以電話形式通知報名人員；未接到通知者，即未通過資格審查，不再另行通知。

2. 崗位測試。按照報名人員提交報名資料的學歷、專業、履職條件、崗位匹配度等條件進行資格預審，按照招聘人數確定進入考試人員不指定考試參考用書、不組織培訓，主要測試考生的綜合知識水平，內容主要為政府輔助用工人員必須具備的基礎知識、基本政治理論，政策法律以及問題分析處理、公文寫作及辦公軟件操作等基本知識。（測試時間、地點電話另行通知。）

3. 面試。面試滿分100分。（面試時間、地點另行通知。）

4. 綜合成績計算。綜合成績=測試×40%+面試成績×60%，各類成績折算如出現小數，按照四舍五入保留小數點后兩位計算。如出現綜合成績相同情況，依照面試成績從高分到低分的順序確定排名先后。

5.體檢。由云南潤邦人力資源服務有限公司統一組織實施，體檢費用由考生自理，并按照規定的時間提交體檢報告。體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執行。對身體條件有特殊要求的職位，相關體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行。

6.考察。由招聘單位統一組織實施。采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式進行，重點了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現，對政治上不合格的“一票否決”。采取多種形式，全面了解考察對象的道德品質、能力素質、遵紀守法自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況，對考察對象的檔案進行審核，同時核實考察對象是否符合規定的報考資格條件。提供的報考信息和相關材料是否真實準確等情況。

7. 公示。根據崗位需要，綜合成績情況，擇優確定擬聘用人選，并通過相關渠道進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為3個工作日。公示后出現放棄情形的，按照成績由高分到低分依次遞補。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，予以試用；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予試用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

8.聘用和待遇。

（一）新招錄人員一經錄用，由與昆明滇池國家旅游度假區城市管理局指定的第三方勞務派遣服務機構以勞務派遣的方式派遣至昆明滇池國家旅游度假區城市管理局工作。

（二）公示期滿無異議后，擬聘用人員按照平等自愿、協商一致的原則，由云南潤邦人力資源服務有限公司與之簽訂勞動合同。試用期為一個月，試用期滿考核不合格的，解除勞動關系。 辦理聘用手續前，報考人員須自行與原單位協商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關證明材料方可辦理聘用。否則將按規定取消報考人聘用資格，造成的后果由報考人自行承擔。 

（三）待遇約為5235元/月（含工資+“五險”單位繳納和個人繳納部分），應發工資標準約為4100元/月（含工資+“五險”個人繳納部分），試用期工資標準按80%計發（試用期為1個月）。單位不提供食宿。

 （四）除以上待遇外，錄用人員享受帶薪年休假、婚假、產假（陪產假）等國家規定的假期。

（五）相關說明：

1、應聘者需現場報名，對所提交的應聘材料真實性、完整性負責，如發現與事實不符，招聘方有權取消聘用資格；

2、應聘者提供的報名材料收取后不予退還；

3、應聘者提供的聯系方式需有效、準確，如因應聘者原因造成無法；

云南潤邦人力資源服務有限公司

2025年02月14日