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玉溪市紅塔區人民法院2022年公開招聘聘用制書記員公告

       因審判、執行工作需要，玉溪市紅塔區人民法院委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向全市公開招聘聘用制書記員，現將有關事項公告如下：

       一、招聘原則

本次招聘聘用制書記員工作按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，采取筆試、技能測試、面試、體檢和政審相結合的辦法，招聘審判輔助人員。

       二、招聘計劃及崗位職責

本次招聘崗位及人數：審判、執行崗位書記員5名。

崗位職責：一是負責庭前準備工作（包括簽收當事人提交的書證、視聽資料等證據材料、組織庭前證據交換、核實當事人基本情況、宣布法庭紀律等等）；二是負責案件記錄（包括庭審記錄、調解記錄、執行記錄、執行和解記錄、調查、詢問、訊問記錄等）；三是負責保管案件卷宗材料、負責掃描、裝訂、歸檔案件材料、卷宗等工作；四是完成院黨組、院（庭）長、審判員、法官助理交辦的其他工作任務。

       三、招聘對象及條件

(一)招聘對象：

戶籍或生源地限玉溪市轄區。

(二)招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養、專業能力和職業操守；

3.具有普通高校或國民教育大專及以上學歷；

4.掌握崗位必需的業務技能；

5.年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），在法院系統工作的編外人員年齡放寬至35周歲以下（1986年12月以后出生，須提交加蓋原工作單位公章的法院系統連續工作3個月以上的有效證明）；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合法律、法規規定的其他條件；

除上述條件外，報考人員還應當符合《崗位表》中各招聘崗位設置的其他招錄條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的人員；

2.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未作出結論的；

3.曾被開除公職或被人民法院、人民檢察院辭退的；

4.有其他不適宜擔任聘用制書記員情形的。

5.法律規定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

（四）工資、福利待遇

1.試用期為二個月，試用期滿合格的轉為正式聘用制書記員。

2.聘用制書記員待遇和保障按照《云南省各級人民法院、人民檢察院聘用制書記員經費保障辦法(試行)》執行。

3.聘用制書記員按規定享受出差補貼、加班補貼、社會保險等待遇；享有健康體檢、請休假等權利；由用人單位統一發放工作制服、辦公辦案設備等。

       四、信息發布

通過玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、紅塔區人民法院微信公眾號或紅塔區人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發布招聘信息。

       五、招聘程序

招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和考察、聘用等程序進行。

（一）發布公告

招聘公告在玉溪人才網（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網（www.0877zp.com ）、“玉溪招聘網”微信公眾號（yx0877zp）、紅塔區人民法院微信公眾號或紅塔區人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。

（二）報名

1.報名方式：采取現場報名或網絡報名。每人限報一個崗位（報名表中須注明報考單位及崗位）。

（1）現場報名時間：2022年12月28日至2023年1月4日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30，周末及法定節假日除外。

（2）報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號（馬橋農產品交易市場對面）--玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（2幢五樓507室，咨詢電話：侯女士，電話：13577786163；何女士，電話：13577743412）。

2.報名及資格審查需攜帶以下材料：報考人員須提交《崗位報名表》（A4紙打印并貼照片）、本人身份證、畢業證書（有學位的提供學位證書）、教育部學籍在線驗證報告（學信網查詢下載）、戶口本或戶籍證明、在職人員須提交單位同意報考證明、相關專業證書原件及A4紙復印件各1份（現場驗原件，提交復印件），近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張（背面注明姓名）。

3.網絡報名時間：2022年12月28日8:00至2023年1月4日17:00止。

網絡報名：關注“玉溪招聘網（yx0877zp）”微信公眾號，在公眾號底部菜單點擊[招聘平臺→進入在線報名]或回復[在線報名]進入報名頁面，登錄/注冊后按照提示完善崗位報名表、按規定要求上傳身份證、畢業證、學位證、教育部學籍在線驗證報告（學信網查詢下載）、戶口本或戶籍證明、在職人員須提交單位同意報考證明、相關證書掃描件、上傳一張小一寸免冠彩色電子照片（jpg、png格式），再選擇崗位進行在線報名，報名材料經后臺審核通過后報考人員收到短信回復，報考人員按照短信提示進行在線繳費，繳費完成后即報名成功，報考人員可按照短信提示打印準考證參加考試。

4.現場報名準考證領取時間、地點在玉溪招聘網(www.0877zp.com)公告，報考期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告或未按時領取準考證導致不能參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。

5.報名考試費用：50元/人。因本人原因放棄考試及后續程序的，費用不予退還。

（三）資格審核

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司對報名人員進行報名資格審核。資格審查貫穿整個招聘過程，請報考人員務必按照《公告》及職位要求應聘。

（四）其他注意事項

1.當場提供報名所需材料，委托他人報名的，還須提交委托人親筆簽名的《授權委托書》；

2.報考人員提交的材料應當真實、準確，提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格；

3.資格審核不合格的報考人員可在報名期間內改報其他崗位并重新參加改報崗位的資格審核；

4.報名時需提交所有證件的原件和復印件，原件當場審驗后退還本人，收取復印件。

       六、考試

考試分為筆試、崗位技能測試和面試。

（一）筆試

1.筆試開考比例。筆試開考比例不低于1:3(崗位招聘計劃數與報考人數之比)。達不到開考比例的崗位，相應減少招聘名額直至取消招聘崗位。

2.筆試采取閉卷方式進行，主要測評應試者的政策理論水平，法律基礎知識等綜合素質，滿分為100分。筆試成績在玉溪招聘網（www.0877zp.com）公布。

3.筆試時間和地點：筆試時間定于2023年1月10日上午9:00時—11:00時，筆試地點：以準考證為準。考生需持本人有效身份證和準考證，攜帶2B鉛筆、碳素筆以及橡皮擦，按照準考證上規定的時間、地點參加筆試。

（二）崗位技能測試

崗位技能測試考試主要為電腦文字錄入，滿分100分。

進入崗位技能測試人員按每個崗位招聘計劃數與筆試成績排名人數1:3的比例從高分到低分確定。若出現放棄的情形，按筆試成績排名依次進行遞補，不足1:3比例的崗位按實際參加人數進行等額或差額崗位技能測試。

崗位技能測試結束后，考生現場確認技能測試結果并簽字確認。等額崗位技能測試的成績不得低于60分。

崗位技能測試時間、地點等事宜另行通知。

崗位技能測試結束后，根據筆試成績和崗位技能測試成績合成的成績，按崗位招聘計劃人數與面試人數1:2的比例從高分到低分依次確定進入面試人員，若出現放棄的情形，按崗位技能測試成績排名依次進行遞補，不足1:2比例的崗位按實際參加人數進行等額或差額面試。

（三）面試

根據崗位報考人員的筆試、崗位技能測試成績從高分到低分，按招聘崗位數不低于1：2比例確定進入面試人員。

面試主要考察報考人員的邏輯思維、語言表達、隨機應變等能力。

面試結束后，當場公布成績，滿分為100分。等額面試的成績不得低于60分。

面試時間、地點等事宜另行通知。

（四）綜合成績計算

報考人員綜合成績根據3:4:3比例確定，總分為100分，即筆試成績占綜合成績的30%，崗位技能測試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的30%。各類成績折算如出現小數，保留小數點后兩位。綜合成績低于60分的，不得進入后續招聘程序。如出現綜合成績并列的情況，依次按照面試成績、崗位技能測試成績由高到低的順序確定排名先后。在法院系統連續工作滿一年的人員同等條件下優先錄用（須提供有效證明材料）。

       七、體檢和考察

（一）體檢

按照招聘崗位報考人員綜合成績從高分到低分的成績排名等額確定體檢人員名單。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等體檢規定組織實施。

體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規定處理。體檢費用由報考人員自行承擔。

（二）考察

由玉溪市紅塔區人民法院和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織實施。重點對考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習工作表現等情況進行全面考察。

       八、公示和聘用

（一）公示

在綜合成績基礎上，結合體檢、考察情況，研究提出擬聘用的聘用制書記員名單，并在玉溪人才網、玉溪招聘網、紅塔區人民法院微信公眾號或紅塔區人民法院公告欄、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。公示期不少于5個工作日。

體檢、考察階段出現不合格情況的，按照綜合成績依次進行遞補；公示后出現放棄情形的，不再遞補。

公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，依法簽訂勞動合同；對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予簽訂勞動合同；公示期內有反映且對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映。

（二）聘用

經考試、體檢和考察合格的，擇優聘用，試用期二個月。

       九、儲備人員

參加面試的人員作為聘用制書記員儲備人員，當崗位書記員出現空缺時可從儲備人員中按照綜合成績從高到低的順序在合格分數線內按照相關程序補錄。儲備有效期一年內。

       十、勞動合同簽訂

經筆試、技能測試、面試、體檢、政審合格后，用人單位與受聘人員按《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同為兩年一簽，聘用人員按國家有關規定執行試用期二個月，試用期包括在勞動合同期限內，試用期滿后，對不能勝任審判輔助人員工作的，不予以聘用。聘用人員勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。是否續聘，由用人單位根據工作需要確定。確需續聘的，經雙方協商同意，可續簽勞動合同。用人單位不再續聘的，應辦理勞動合同終止有關手續。

       十一、聘用人員管理

(一)根據“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，用人單位嚴格參照人事管理有關規定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權與其解除勞動合同。

(二)聘用人員應嚴格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規和用人單位的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務，做好審判執行工作中事務性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、勞動紀律、安全等方面的教育和培訓。

(四)用人單位負責對聘用人員進行平時考核和年度考核，重點考核工作實績。考核結果的運用根據用人單位考核相關規定運用。

       十二、紀律監督

（一）報考人員填寫或提交的個人資料要做到全面、真實、準確、有效，不得隱瞞真實情況、弄虛作假。

（二）對違反公開招聘紀律或不具備應聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試或入職資格，并視情節輕重給予禁考等相應處罰。

（三）凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

       十三、其他事宜

（一）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦培訓班。

（二）招聘工作期間，報考人員應及時關注招聘工作信息，保持聯絡電話暢通，因通訊不暢導致相關后果由報考人員本人承擔。

（三）本公告如有變動，以發布的補充公告為準。

（四）為保證本次招聘工作公開、公平、公正，玉溪市紅塔區人民法院政治部對招聘工作全程監督。舉報監督電話：0877-2614056。

（五）本次招聘事宜由玉溪市紅塔區人民法院政治部和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責解釋。