宣威市人民法院2024年招聘勞務派遣人員的公告

       根據工作需要，受宣威市人民法院委托，昆明華雅人力資源管理有限公司擬向社會公開招聘勞務派遣書記員10名，現將有關事宜公告如下：

       一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會公開招考，擇優聘用。

       二、招聘名額

根據相關規定，暫擬公開招聘勞務派遣書記員10名（男5名，女5名）,詳見《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務派遣人員崗位設置表》（附件1）。

       三、招聘條件

（一）應聘人員必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護黨的領導，遵守憲法、法律；

3.年齡在18周歲以上30周歲以下（1994年7月31日至2006年7月31日期間出生）；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具有全日制普通高等學校專科及以上學歷；

7.能熟練操作計算機，具有較強的速錄、速記技能和一定的語言文字綜合運用能力；

8.法律、法規規定的其他條件。

（二）有下列情形之一的不得報考

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除公職或者被人民法院、人民檢察院辭退的；

3.涉嫌違紀違法正在接受審查調查，尚未作出結論的；

4.曾因違反有關管理規定被原用人單位解除勞動合同的；

5.已就業或者未與原用人單位解除勞動關系的；

6.有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

7.錄用時未取得畢業證及招聘崗位所需其他證書的；

8.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的；

9.其他不宜擔任勞務派遣書記員情形的。

       四、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2024年7月26日—7月29日（上午9:00-11:30，下午15:00-17:30），周末正常報名。

2.報名地點：宣威市人民法院2號樓1樓接待室，聯系電話：18487242776 嚴經理。

3.報名方式：本次招聘采取現場報名的方式進行（不收取任何費用）。現場報名提交紙質材料，由工作人員按照崗位所需條件對報考人員所提交材料進行資格審核，經審核合格后準予報考。報考人員需提交以下材料：

①《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務派遣人員報名表》（附件2 A4雙面打印）(需貼上1寸照片)一份；

②本人親自簽名的《昆明華雅人力資源管理有限公司2024年度招聘勞務派遣人員報考誠信承諾書》（附件3）一份；

③本人近期1寸白底彩色照片電子版以本人姓名命名；

④本人有效二代身份證原件、復印件（查原件收復印件，下同）；

⑤畢業證原件、復印件及中國高等教育學生信息網《學歷證書電子注冊備案表》或省級以上教育主管部門出具的《中國高等教育學歷認證報告》各1份。

4.資格審查：資格審查貫穿于公開招聘的全過程，對在任何時間和環節不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其考試資格、取消其聘用資格。

（二）考試

考試分為專業技能測試、筆試和面試三個部分。

1.擬招聘人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，相應調整開考比例。

2.專業技能測試和筆試內容。專業技能測試內容為電腦文字錄入，滿分100分，占綜合成績的30%。筆試內容為法律基礎知識、時事政治、寫作等書記員從業相關知識，滿分100分，占綜合成績的20%。根據筆試和專業技能測試綜合成績從高到低的順序，按照參加面試人數與招聘計劃數3:1的比例，確定進入面試的人員，若出現報考人員放棄或其他影響面試比例的情形，按實際進入面試人員開展面試，不再遞補。

專業技能測試、筆試時間及地點：另行通知。

3.面試采用結構化面試方式，面試成績占綜合成績的50%，設定面試最低控制分數線為70分。

面試時間及地點：另行通知。

根據綜合成績從高到低的順序依次確定進入體檢和考察的人員。

（三）體檢和考察

統一組織體檢，費用由本人支付。對體檢合格者進行考察。因體檢或考察不合格造成的空缺人選，按綜合成績從高到低依次遞補，遞補至招聘總人數止。

       五、公示和聘用

根據體檢、考察結果確定擬聘用人員并進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，予以聘用；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用。為保護考生權益，反映問題時須實名反映。

公示期間因出現問題或個人放棄形成崗位空缺的，可進行遞補。

       六、儲備人員

參加面試且面試成績70分以上的人員作為勞務派遣書記員儲備人員，出現崗位空缺時可從儲備人員中按照綜合成績從高到低的順序經相關程序補錄。儲備期間為本次招錄后至下次招錄前。

       七、招聘崗位待遇及管理方式

（一）招聘人員待遇。本次招聘書記員實行試用期制，試用期為1個月,試用期間工資2000元，轉正后待遇為4300元/月（含五險）。

（二）招聘人員管理方式。此次被聘用人員實行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后，用人單位在合同期滿時對被聘用人員進行年度考核，通過考核則繼續簽訂勞動合同，未通過考核則不再續簽。合同制人員不轉人事檔案，合同有效期內，用人單位與受聘人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止后，用人單位與受聘人不再具有勞動人事關系。

（三）試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員，取消聘用資格，終止聘用合同關系。

       八、紀律與監督

整個招聘過程自覺接受社會監督，對違反考試紀律的考生，視情節輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對違反考試紀律的相關工作人員，按有關規定予以處罰。

本公告由昆明華雅人力資源管理有限公司負責解釋。

咨詢電話：嚴經理 18487242776。