關于昆明市五華人民醫院2025年招聘6名派遣制工作人員的公告

       根據工作需要，現委托云南利昇人力資源服務有限公司面向社會公開招聘醫療類勞務派遣工作人員。有關事項公告如下：

      一、招聘計劃

本公司公開招聘醫療類勞務派遣工作人員，崗位要求詳見《勞務派遣招聘崗位表》。

      二、招聘對象的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，有良好的政治素質，熱愛應聘專業崗位。

2.具有良好的政治素質和思想道德素質，具有較強的責任心和組織紀律觀念，符合崗位要求的身體條件。

3.有下列情形之一的人員不得報考：

(1)曾因違法犯罪受過刑事處罰或正在接受調查的;

(2)曾被開除黨籍、開除公職的;

(3)法院或其他部門公布的失信人員;

(4)公務員和事業單位公開招聘中有不良誠信記錄的人員;

(5)近5年內有社會治安等不良記錄的;

(6)法律、法規和政策規定不得招聘的其他情形。

      三、招聘的程序和方法

本次招聘實行公開、公平、競爭、擇優選擇。采取資格審查、筆試、面試、體檢相結合的方式進行。

(一)報名

1.報名時間：2025年8月27日-9月1日，工作日上午9:00－下午17:00，本次招聘只接受現場報名。  

2.報名地址：云南省昆明市鼓樓路84號附6號（云南利昇人力資源服務有限公司）。

3.報名咨詢電話：

0871-65356785/65036668（李老師、施老師）

4.報名材料：報考人員需提供本人身份證、學歷學位證書、相關資格證書原件及復印件，近期一寸彩色免冠照片1張，報考資格條件相關資料，如實填寫的《應聘人員登記表》(附件2)。

5.報名資格審查不合格的，不收取報名表，不進入后續招聘環節。

6.根據云價收費〔2011〕15號文件規定，進入筆試收取考務費50元/人，開具考務費收據。因本人原因放棄應聘或者經考核未能進入后續環節的，費用不予退還。不進入后續招聘環節。

(二)資格審查

對不符合招聘公告規定的報名條件、未如實填寫報名表、不能提供有效證件或證明、有其他弄虛作假行為的，均取消考試資格。資格審核工作貫穿招聘錄用全過程，報名者提供的個人信息和所有資料必須真實有效，一旦發現有任何一項信息或資料弄虛作假的，隨時取消其應聘資格。對審查通過的人員以電話通知參加筆試、面試，沒有通過的人員不再另行通知。

(二)筆試

1.現場報名資格審核合格的應聘人員進入筆試。

2.筆試采取閉卷方式進行，滿分100分，時間90分鐘，筆試占總成績的40%。

3.筆試時間：另行通知。

4.考試地點：另行通知。

5.筆試成績公示及進入面試人員名單，公示期為3個工作日。

（三）面試

1.根據筆試成績由高到低順序，按1:3比例確定進入面試的人員。

2.面試滿分100分，面試占總成績的60%。

3.面試時間：另行通知。

4.面試地點：另行通知。

5.面試成績公示，公示期為3個工作日。

(三)綜合成績計算

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，成績折算出現小數則按照四舍五入后保留小數點后兩位計算。出現綜合成績相同的，依照面試成績從高分到低分的順序確定排名先后。

（四）體檢

擬招錄人員由云南利昇人力資源服務有限公司統一組織，體檢費用由考生自理，并按照規定時間內提交體檢報告。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。因體檢不合格影響聘用等原因出現招聘崗位空缺時，按總成績從高分到低分依次遞補。如隱瞞既往病史或不符合醫療衛生崗位要求者，一經查實，取消聘用資格。

(五)公示

根據資格審查、總成績、體檢結果確定聘用人員，并按有關規定進行公示，公示期為3個工作日。公示后出現放棄情形的，按照綜合成績由高分到低分依次遞補。

      四、聘用人員身份和待遇

對公示無異議人員，與第三方勞務派遣公司簽訂《勞動合同》實行勞務派遣用工。聘用人員按國家規定實行試用期，試用期滿考核合格者，薪酬待遇參照《昆明市五華區人民醫院勞務派遣員工工資待遇管理規定》薪酬標準執行。

      五、附則

（一）本公告未盡事宜由云南利昇人力資源服務有限公司負責解釋。

（二）本次公開招聘考試不指定輔導用書，未委托任何培訓機構開展考前培訓，對于社會上有關考試培訓、網站或出版物等，請廣大報考者提高警惕、理性對待，防止權益受損。請社會各界加強監督，如發現以上情況，請向相關部門舉報，依法依規嚴肅查處。共同維護良好的招聘考試秩序，營造公平、公正、安全有序的招聘考試環境。

（三）招聘過程中，報考人員應隨時保持通訊暢通，因聯系方式變更或其他原因，導致無法取得聯系的，后果由報考人員自行承擔。

（六）報考人員必須嚴格遵守公告相關規定。因違反相關規定或個人原因造成報考失誤的，一切后果由報考人員自行承擔。

（七）如本次招聘崗位未達到開考比例要求時，將對本崗位重新評估，采取合理性措施進行調整招聘。