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保山城投建設發展（集團）有限公司2024年人才引進公告

       一、企業基本情況

保山城投建設發展（集團）有限公司（以下簡稱“保山城投集團”）于2020年7月由原保山城投建設投資開發有限責任公司改組成立，集團注冊資本金15000.00萬元，是由隆陽區國資委履行出資人職責，并授權開展國有資本投資運營的區屬一級國有企業，是隆陽區國有資本投資運營改革試點企業。承擔著優化隆陽區國有資本布局、提升國有資產運營效率、實現國有資產保值增值等重要責任。

       二、引進崗位及條件

（一）崗位

此次引進設置財務管理部財務總監1名,人力行政部經理1名,戰略投融資部經理1名,風控法務部副經理1名。

（二）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，思想品德、職業道德、科學道德良好，無黨紀、行政處分及刑事處罰記錄；

4.遵守國家法律、法規，具有良好的思想品質和道德素質；

5.具備與工作崗位相匹配的專業知識、工作技能、工作經驗和身體條件；

6.滿足崗位的具體要求（詳見附件1:《保山城投建設發展（集團）有限公司2024年人才引進崗位信息表》）。

（三）不得報考的情形

1.有犯罪記錄、吸毒記錄、嚴重信用違約記錄的；

2.處于現所在單位黨紀、政紀處分所規定的處分期內的；

3.正在接受公檢法等有關部門審查的；

4.與原工作單位存在經濟或者其他糾紛尚未完全解決的；

5.屬于國家法律法規規定的競業限制人員；

6.參照《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）應當回避的；

7.曾有學術不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的；

8.經保山城投建設發展（集團）有限公司認定的不予報考或錄用的情形。

       三、引進程序

由第三方機構負責人才引進的相關流程工作。本次引進流程為：發布引進公告→報名（主動尋聘）→資格初審→筆試→資格復審→面試→成績公示→背景調查與組織考察→體檢→擬錄用公示→討論決定、任前公示和辦理聘用。

（一）發布公告

通過獵聘各渠道、各級新聞媒體及知名招聘網站向社會公開發布引進公告，公告時間為10個工作日。

（二）報名

1.報名方式及提供材料。本次人才引進通過網絡報名的方式進行，報考者于2024年8月20日至9月2日17:00通過獵聘網-昆明頻道進入相關公告后點擊右上角“報名通道”，進入報名系統填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。每人限報一個職位，報名時須按照規定填寫附件2:《保山城投建設發展（集團）有限公司2024年人才引進報名表》，并附身份證、學歷學位證、工作經歷和經驗證明材料、職稱證書、所獲榮譽、研究成果及其他證明材料等掃描件。

2.人才尋訪。報名期間針對崗位做主動的人才尋訪，通過電話溝通并邀約符合崗位條件的優秀候選人參加筆面試。

（三）資格初審

資格初審。報名結束后，由第三方機構對應聘人員進行資格審查。資格審查將貫穿整個引進過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位在引進錄用任何環節，一經發現提交虛假材料的應聘人員，取消其應聘資格并承擔相應法律責任。

（四）筆試

1.通過資格初審合格的應聘人員進入筆試環節（原則上不低于1:3）。

2.筆試形式為線下閉卷測試，時長為90分鐘。

3.筆試滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數。筆試成績占綜合成績的30%。

4.筆試時間和地點由第三方機構提前進行短信、郵件或電話通知，沒有通過資格初審的應聘者將不再進行通知。

5.筆試結束后，筆試成績將會在第三方機構網站上公示，公示時間為3個工作日。

（五）資格復審

1.根據各崗位筆試成績排名先后，報名人數超過5人的，按不低于1：3確定資格復審人選；報名人數大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2確定資格復審人選，報名人數不足2人的調減相應崗位引進名額，若確定進入資格復審環節筆試成績最后一名出現并列的，則并列進入資格復審。

2.復審工作由第三方機構負責實施。資格復審時間、地點以第三方機構電話、郵件或短信通知為準。

3.資格復審需提供以下資料：個人簡歷1份、報名資料原件及復印件各1份（包括身份證、畢業證、學位證、學歷認證報告、職稱證書、職業資格證書、業績證明等相關資料）。

4.若資格復審出現證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。并根據筆試成績排名先后依次遞補人選滿足復審比例。

（六）面試

1.資格復審合格人選進入面試。

2.面試采取結構化面試的形式，時長為30分鐘。

3.面試時間和地點由第三方機構通過短信、郵件或電話通知。若未在規定的時間內參加面試的應聘者視為主動放棄。

4.面試滿分為100分，成績按四舍五入保留兩位小數，面試成績占綜合成績的70%。

（七）成績公示

綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。各崗位根據綜合成績得分排序，并按照總成績從高到低確定背景調查與組織考察人員名單（如出現綜合成績一致的情況則按照面試成績高者進入下一環節）。綜合成績最低合格分數線為70分，低于最低合格分數線的，不得進入下一環節。綜合成績將在第三方機構網站上公示，公示時間為3個工作日。

（八）背景調查與組織考察

根據綜合成績排名按照1:1的比例確定進入背景調查與組織考察。

背景調查與組織考察內容包含但不限于近兩年工作單位及戶籍所在地，對其社會公德和個人品質、業務知識和工作能力、勤奮精神和工作態度、履職情況和工作實績、廉潔自律和工作作風、身份信息、學歷信息、社會負面記錄、商業利益沖突、犯罪記錄等基礎信息，二段工作履歷的鑒定與核實。

（九）體檢

組織考察結果無異議的參加體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執行。體檢人員需到指定醫院進行體檢。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自行承擔。

（十）擬聘用公示

擬聘用人員信息在三方機構網站上予以公示，公示時間為5個工作日。若背景調查與組織考察、體檢、公示期出現不適合聘用或擬聘用人員主動放棄錄用資格的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消該崗位引進。

（十一）討論決定、任前公示和辦理聘用

引進結果經公司內部決策后，按照有關規定進行任前公示，公示期間未發現影響任用問題的，按照規定備案至區國資委后，履行任職程序，簽訂聘任協議和業績合同。

對此次人才引進的管理人員均試行3個月的試用期，試用期間，薪酬由公司按同等崗位當月平均工資標準計發，試用期滿后，按照干部管理權限對聘用人員進行全面考察，經考察勝任本職的，按期轉正，經考察不能勝任本職的，按聘用協議予以解聘。

（十二）考核與管理

1.引進人才采用合約方式管理。引進人才到崗后由保山城投建設發展（集團）有限公司與之簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務、保密條款、工作年限(引進人才須在簽訂正式合同之日起3個月內到崗并連續、全職在企業工作不少于3年)、競業限制、違約責任、成果歸屬等。

2.引進人才的目標考核。由保山城投建設發展（集團）有限公司與引進人才簽訂年度目標責任書，明確工作業績創新成果、項目或科研課題成果年度目標值；考核按照《保山城投建設發展（集團）有限公司引進人員績效考核管理辦法》實施。

3.引進人才工作中出現失職、瀆職或其他違紀違法違規行為的。根據資產損失程度、問題性質等，嚴格依法依規采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、黨紀政務處分、移送司法機關等方式追究責任。給任職企業和國有資產造成損失的，按照《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業國有資產法》等法律法規、公司章程規定，相關責任人還應承擔賠償責任。

       四、紀律監督與咨詢

選聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，任何人不得弄虛作假，徇私舞弊。對違反選聘紀律的人員將按有關規定嚴肅處理，歡迎社會各界予以監督。

監督舉報電話（隆陽區國資委）：0875-2218581

保山城投集團公司紀委電話：0875-8997698

報名咨詢電話：0871-68279237、15687372130

       五、本公告由保山城投建設發展（集團）有限公司負責解釋。

保山城投建設發展（集團）有限公司

2024年8月20日