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紅河發展集團有限公司2024年社會公開招聘公告（第二批）

       紅河發展集團有限公司（以下簡稱紅河發展集團）成立于2018年5月，是紅河州國資委全額出資設立的國有獨資公司，注冊資本金10億元，主體信用評級AA+，主要從事全州公益性和準公益性項目投資、建設、運營，是紅河州重點國有資本投資運營集團之一。目前已形成水利水電、綜合交通、工程建設、城市運營、自然資源開發、醫療教育、綜合投資開發七大業務板塊，成為領域內全州重點項目的“投、融、建、管、營”承接主體，企業發展活力與核心競爭力不斷增強，為服務全州經濟社會高質量發展作出了積極貢獻。為充實人才隊伍力量、優化人員結構，決定面向社會公開招聘8名工作人員，現將有關事項公告如下。

       一、招聘原則

（一）堅持公開、公平、公正原則；

（二）堅持五湖四海、任人唯賢原則；

（三）堅持競爭、擇優原則。

       二、招聘崗位

（一）中層管理崗（2名）

1.投資經營部（外派董事辦）：副部長1名；

2.風險控制部：副部長1名。

（二）高級主管崗（2名）

財務產權部（財務共享中心）：高級主管崗2名。

（三）員工崗（4名）

1.黨群工作部：黨務崗1名；

2.紀檢監察部（監察專員辦公室）：紀檢專員崗1名；

3.財務產權部（財務共享中心）：會計崗1名；

4.審計部（監事辦）：審計崗1名。

       三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律法規，品行端正，遵紀守法；

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

4.符合崗位所需的相關資格條件。

具有下列情況之一的人員，不得報名或錄用：

（1）與紅河發展集團及下屬單位簽訂勞動合同且尚在勞動合同期限內的；被紅河發展集團及下屬單位責令解除勞動合同（開除）的；

（2）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（3）曾受過刑事處罰、勞動教養的；

（4）曾被開除公職、黨籍和開除學籍的；

（5）曾在各類招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的；

（6）涉嫌違法違紀正在接受審查調查尚未作出結論的；

（7）被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

（8）個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；

（9）個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；

（10）聘用后即構成回避關系的；

（11）其他按法律法規規定不符合應聘條件的；

（12）其他不符合紅河發展集團相關應聘資格條件的。

（二）具體崗位要求

除以上基本條件外，具體招聘條件詳見《紅河發展集團有限公司2024年社會公開招聘（第二批）崗位明細表》（附件1）。

       四、招聘程序

（一）發布招聘公告

招聘公告在紅河人才網發布。

（二）報名

1.報名時間：2024年8月30日起至2024年9月12日止。

2.報名要求：

（1）每人限報1個崗位。

（2）符合應聘條件的報名人員自行下載并填報《紅河發展集團有限公司2024年社會公開招聘（第二批）報名登記表》（附件2）、《紅河發展集團有限公司2024年社會公開招聘（第二批）誠信承諾書》（附件3），提交的應聘申請材料應當真實、準確、完整。應聘者提供虛假報考申請材料的，一經查實，將取消應聘資格，涉及偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關規定嚴肅處理。

報名時需提供以下材料：

身份證、報名登記表、誠信承諾書、畢業證、學位證、學信網學歷認證報告、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、任職、履職工作證明等相關材料掃描件各1份。

3.報名方式:本次招聘采取網上報名的方式進行，報名郵件請以“姓名+應聘崗位”命名，報名受理郵箱：hhfzjthr@163.com，因本人填報信息錯誤的簡歷將不再進行匯總統計（錯誤情況包括但不限于簡歷內容錯誤、提交內容欠缺、報名材料加密及其他造成工作人員無法處理簡歷等行為），紅河發展集團不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名或逾期報名者不予受理。

（三）資格審查

報名結束后，由紅河發展集團招聘工作領導小組辦公室對應聘人員的基本信息、應聘資格等進行資格初審，并在紅河人才網對通過資格初審人員名單進行公示，公示期為3個工作日。

資格審查貫穿公開招聘全過程，在后續筆試、面試、政審（背景調查）、公示、聘用等環節，還將對應聘人員相關信息進一步審查核實。對違反相關紀律，弄虛作假報名參加應聘的人員，一經發現，取消其應聘（聘用）資格，并追究相關責任。

（四）考核

1.中層管理崗、高級主管崗考核

中層管理崗、高級主管崗采用兩輪面試考核方式，每輪面試總分均為100分。

第一輪面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選，如第一輪面試分數相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試。如第一輪面試人數低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入第二輪面試，第一輪面試全部結束后當場公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。

第二輪面試。70分及以上為合格，根據第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。

2.員工崗考核

員工崗采用筆試+面試考核方式，筆試、面試的總分均為100分。

筆試。采用閉卷考試方式進行，主要考察應聘者掌握理論知識和專業技能的能力，筆試成績60分及以上為合格，根據筆試成績由高到低排序，按照崗位類別以筆試合格排名1:3的比例（含成績并列人員）確定進入面試環節，如筆試60分及以上人數低于1:3比例，則按照筆試成績60分及以上人員進入面試，筆試成績在紅河人才網公示并公布進入面試人員名單，公示期為3個工作日。

面試。70分及以上為合格，根據面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。面試成績及擬聘用初步人選人員名單在紅河人才網進行公示，公示期為3個工作日。

（五）政審（背景調查）

1.中層管理崗、高級主管崗進行背景調查。委托第三方機構負責對擬聘用初步人選進行背景調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容。

2.員工崗進行政審。對擬聘用初步人選進行政審，需按要求提供個人征信報告（簡版）、無犯罪記錄證明原件。

（六）體檢

1.擬聘用初步人選體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢人員需到縣級及以上醫院進行體檢，費用自理。首次體檢不合格的人員，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準，復檢仍不合格者不予聘用。

2.擬聘用初步人選體檢時，體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避，對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應責任。

（七）公示

擬聘用人選在紅河人才網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將按照相關法律法規辦理聘用手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，或有反映且招聘領導小組對反映的問題在十個工作日內難以查實的，不予聘用。

（八）遞補

招聘過程中，因個人棄權（需簽訂附件5）、政審（背景調查）、體檢、公示等不合格所出現的空缺崗位，中層管理崗、高級主管崗按合格初步人選第二輪面試成績由高到低排序，進行順延遞補1次；員工崗按合格初步人選面試成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名相同影響到遞補的，則按第二輪考核主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。

       五、聘用

（一）聘用通知下發后，聘用人選必須在規定時間內持有關材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。

（二）聘用人員與紅河發展集團有限公司簽訂勞動合同。

1.中層管理崗實行1年考察期（含6個月試用期），考察期（試用期）考核不合格，解除聘用。

2.高級主管崗實行6個月試用期，試用期考核不合格，解除聘用。

3.員工崗實行3個月試用期，試用期考核不合格，解除聘用。

       六、薪酬福利待遇

聘用人員薪酬福利待遇按用人單位薪酬福利管理辦法執行。

       七、紀律和監督

本次公開招聘工作接受社會公眾監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。對本次招聘中各環節的公示公告有異議者，可在招聘期間向紅河發展集團紀檢監察部門提出。

       八、其他事項

（一）招聘有關信息將及時通過紅河人才網發布，請應聘人員主動及時關注發布的相關通知、公告，同時務必保持報名時所留電話暢通，如因應聘人員本人不及時上網查閱相關信息或電話聯絡不上造成的后果，由應聘人員負責。

（二）報考人員需要服從用人單位對崗位及工作地點的安排。

（三）咨詢及監督電話

咨詢電話：0873—3749409（李老師）

監督電話：0873—3728790（馬老師）

本公告由紅河發展集團有限公司人力資源部負責解釋。

紅河發展集團有限公司

2024年8月29日