中央民族大學附屬中學麗江實驗學校關(guān)于緊急招聘2018-2019學年春季學期教師的公告

依據(jù)《中央民族大學附屬中學引進教師辦法》和麗江市人力資源和社會保障局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)文件要求，面向全國公開招聘高中教師2名、初中教師2名。

一、招聘原則

招聘工作堅持遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位人數(shù)及招聘條件

1.高中英語教師1名，需持學歷證書、學位證書原件或復印件；第一學歷為英語學科大學本科及以上學歷，有與學科相符的高級中學教師資格證，英語高級教師職稱，具有普通話二級乙等及以上，年齡45周歲以下人員（1974年2月24日之后出生人員）。

2.高中美術(shù)教師1名，需持學歷證書、學位證書原件或復印件；第一學歷為美術(shù)學科碩士研究生及以上學歷，有與學科相符的學位及高級中學教師資格證，普通話二級乙等及以上，年齡35周歲以下人員（1984年2月24號以后出生）。

3.初中數(shù)學教師1名，需持學歷證書、學位證書原件或復印件；第一學歷為數(shù)學學科本科及以上學歷，有與學科相符的學位及高級中學教師資格證，普通話二級乙等及以上，有中學二級或以上職稱，年齡35周歲以下人員（1984年2月24號以后出生）。同等條件下有高中數(shù)學教學經(jīng)歷6年以上者優(yōu)先。

4.初中語文教師1名，需持學歷證書、學位證書原件或復印件；第一學歷為語文學科本科及以上學歷，有與學科相符的學位及高級中學教師資格證，普通話二級甲等及以上，年齡35周歲以下人員（1984年2月24號以后出生）。同等條件下主修中國少數(shù)民族語言文學專業(yè)者優(yōu)先。

三、招聘程序

采取報名與資格審查、崗位能力測試、體檢、考察、公示及聘用的程序依次進行。在麗江市教育局、麗江市紀檢監(jiān)察委等相關(guān)部門監(jiān)督和麗江市人力資源和社會保障局的指導下，按照規(guī)定程序引進專任教師，列入事業(yè)單位編制管理。

（一）報名

于2019年2月20日前將個人簡歷及附件報名表上傳到mdfzlj@163.com郵箱。考生為報名信息的真實性、準確性負責，一旦確認不再更改。

（二）資格審查

1.資格審查時由本人攜帶各階段學歷證書、學位證書、教師資格證書、榮譽證書等以上原件及復印件各1份；報名表、個人發(fā)展規(guī)劃各2份。

2.提供個人檔案情況說明、二代身份證、學歷證明、打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》一份。

3. 有工作者，需持單位同意報考證明。

4.資格審查時間：2019年2月24日。

5.資格審查地點：中央民族大學附屬中學麗江實驗學校。

6.資格審查者告知考察范圍。

（三）考核考察

崗位能力測試包含技能測試、說課答辯和試講三部分組成；崗位能力測試時間為：2019年2月25日。

1.第一階段：技能測試（教案）；技能測試總分為100分。

2.第二階段：說課答辯（15—20分鐘）；說課答辯總分為100分。

3.第三階段：試講（45分鐘）；試講總分為100分。

4.成績核算：

綜合成績＝技能測試成績×30%＋說課答辯成績×30%＋試講成績×40%；本次考試不設(shè)置開考比例，設(shè)綜合成績最低合格錄取線70分（含70分），按照綜合成績從高分到低分順序排列，根據(jù)崗位計劃數(shù)等額進入體檢、考核考察、公示程序。

若因下列情形導致擬聘崗位空缺的，根據(jù)本崗位考生綜合成績從高到低順序等額遞補。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘人員放棄聘用的；

4.未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報道的；

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形；

四、體檢

擬聘人員由用人單位負責組織體檢，體檢費用自理，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

五、考察

對通過考試的擬聘人員，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。

六、公示

考試考核、體檢、考察合格的人員在麗江市人力資源保障網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

聘用人員須經(jīng)試用期考核，期滿考核合格方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

七、其他

本方案未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號）執(zhí)行。如遇臨時的突發(fā)情況，由招聘工作領(lǐng)導小組協(xié)商處理。

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宗老師：13688780202

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成老師：15925125939